jest najtańszym a zarazem najbardziej skutecznym sposobem na ograniczenie w firmie rotacji pracowników oraz na zapewnieniu pracownikom komfortu pracy. Pracodawca za niewielkie pieniądze zyskuje uznanie i wdzięczność swoich pracowników a jednocześnie obniża koszty działalności swojej firmy. Zapraszamy do kontaktu wszystkie zainteresowane firmy.
Ubezpieczenie grupowe na życie dla pracowników
Pracodawco pamiętaj, że kupując lub współfinansując ubezpieczenie grupowe dla swoich pracowników, zwiększysz ich lojalność wobec firmy dzięki min. tzw. klauzuli kapitałowej, zaoszczędzisz na wypłacie odprawy pośmiertnej (przewidzianej w kodeksie pracy) w razie nieszczęśliwego wypadku pracownika oraz podniesiesz wydajność pracowników, gdyż będą oni pewni, że ich rodziny są zabezpieczone finansowo w przypadku niespodziewanych zdarzeń losowych, które mogą ich spotkać w pracy i poza pracą.
Korzyści z posiadania ubezpieczenia grupowego w firmie
- podniesienie prestiżu firmy wśród kontrahentów oraz na rynku pracy,
- możliwość zwolnienia się pracodawcy z wypłaty odszkodowania uzupełniającego na rzecz pracownika w sytuacji zaistnienia wypadku przy pracy,
- możliwość zwolnienia się pracodawcy z wypłaty odprawy pośmiertnej rodzinie pracownika (po spełnieniu warunków określonych przepisami prawa),
- składka ubezpieczenia stanowi dla pracodawcy koszt uzyskania przychodu,
- może być elementem systemu wynagradzania,
- narzędzie motywacyjne, gdyż każdy z pracowników może mieć inny program dzięki zróżnicowaniu składki w zależności od zajmowanego stanowiska,
- finansowe zabezpieczenie pracownika i jego rodziny na wypadek nieszczęśliwych zdarzeń takich jak min. śmierć, wypadek, choroba itd,
- szeroki zakres ochrony: opcje wypadkowe, poważne zachorowanie, świadczenia szpitalne „Zdrowe Życie”, lekowe, Assistance w trudnych sytuacjach życiowych,
- wysoka ochrona za relatywnie niską składkę,
- składka kapitałowa pozwala na gromadzenie kapitału na dowolny cel – jest to nowość w ubezpieczeniach grupowych,
- klauzula kapitałowa pozwala ustrzec się przed odejściem kluczowego pracownika z pracy, jak również pozwala zatrudnić nowego wartościowego pracownika.
W sytuacji kiedy firma posiada już program ubezpieczenia grupowego, istnieje możliwość przeprowadzenia bezpłatnego audytu, aby wskazać mocne i słabe strony tego programu.